快速的技术变革对业务产生巨大影响。生成式人工智能(genAI)、量子计算和沉浸式现实等新兴技术不仅改变了行业，还迫切需要熟练且适应性强的劳动力，从而改变了所有企业的技能要求。一流的技能管理至关重要，因为：

技能是提高适应性和敏捷性的基础。技术变革的步伐要求组织具有敏捷性和适应性。有效的技能管理可以使员工队伍保持最新状态，确保员工能够接受新技术，并允许公司根据市场动态进行调整和创新。敏捷的员工队伍是不断变化的商业环境中的竞争优势。

技术支出的积极投资回报取决于能否获得正确的技能。

大多数组织投入大量资源来获取和实施新技术。但除非他们拥有可以使用这些技术的员工，否则他们无法获得丰厚的投资回报。技能管理通过确保员工拥有充分发挥潜力所需的专业知识来增加对新技术的财务投资。

它促进了持续学习的文化。新兴技术正在加速技能转型，缩短许多技能的保质期。组织可以通过有针对性的持续培训和发展计划来弥补一些日益扩大的技能差距。正确的激励措施鼓励员工获得新技能，了解最新的行业趋势，并积极为其职业发展做出贡献。

它帮助组织吸引和留住顶尖人才。在竞争激烈的就业市场中，对熟练专业人员的需求量很大。通过提供技能发展和职业发展机会来优先考虑技能管理的组织不仅可以吸引顶尖人才，还可以留住现有的员工队伍。反过来，这种类型的雇主品牌建设可以提高员工的满意度和忠诚度。

这是应对技术颠覆的关键。技能管理可以帮助减轻与技术转型相关的一些风险。例如，它可以帮助员工了解新技术的道德影响和潜在陷阱。通过这种意识建设，技能管理可以帮助企业应对技术颠覆的复杂局面。优先考虑技能管理的组织在面对技术颠覆时能够更好地蓬勃发展。

技能管理不仅仅是一个流行词，而且是一项战略要务。这是充分释放技术创新潜力、保持竞争力、让组织面向未来应对所面临的广泛不确定性的关键。

领导者必须确定最紧迫的技能差距，并制定战略，通过培训、重新分配和雇用所需人才的正确组合来弥补这些差距。