钻石法则
钻石法则是指在某一领域里普遍适用的、有借鉴价值的法则，如能很好的运用将会有较大收获。钻石法则不同于黄金法则、白金法则，这个概念最早源于坦普尔大学的创始人康惠尔牧师的钻石宝藏演讲。他认为，钻石就在你身上，你必须做到的只是更好地开发你的钻石，为实现自己的理想付出辛劳。后来，钻石法则被运用到实际生活中，包括性格色彩学、人际交往、职场奋斗、商界创富、品牌传播、语言学习等领域。
钻石法则之来历
100多年前，美国费城6个高中生向一位博学的牧师请求：先生，您肯教我们读书吗？我们想上大学，可我们没钱。
这位牧师名叫康惠尔，他答应教这6个贫家子弟。同时他又暗自思忖：一定还有许多年轻人想上大学但付不起学费。我应该为这样的年轻人办一所大学。 于是，他开始为筹建大学而演讲募捐，建一所大学要花150万美元。
康惠尔四处奔走。在各地演讲了5年，恳求为有志于学的年轻人捐钱。出乎他意料的是，5年辛苦筹募到的钱不足1000美元。康惠尔深感悲伤，情绪低落。当他走向教堂准备做礼拜的演说词时，低头沉思的他发现教堂周围的草枯黄得东倒西歪，他便问园丁：为什么这里的草长得不如别的教堂周围的草呢？
园丁抬起头来望着牧师回答说：噢，我猜想你眼中觉得这地方的草长得不好，主要是因为你把这些草和别的草相比较的缘故。看来，我们是常常看到别人美丽的草地，希望别人的草地就是我们自己的，却很少去整治自家的草地。园丁的一席话使康惠尔恍然大悟。他跑进教堂开始撰写演讲稿。他在演讲稿中指出：我们大家往往是让时间在等待中白白流逝，却没有努力工作使事情朝着我们希望的方向发展。
他在演讲中讲了一个农夫的故事：有个农夫拥有一块土地，生活过得很不错。但是，当他听说要是找到埋有钻石的土地就可以富有得难以想像。于是就把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现钻石的地方。农夫走向遥远的异国他乡，然而却从未发现钻石，最后，他囊空如洗，有一天晚上在海滩自杀身亡。真是无巧不成书。那个买下这个农夫土地的人，在散步中无意发现了一块异样的石头，拾起一看，它晶光闪闪，反射出光芒。仔细察看，发现这是一块钻石。这样，就在农夫卖掉的这块土地上，新主人发现了从未被人发现的最大的钻石宝藏。这个故事是发人深省的，康惠尔写道：财富不是仅凭奔走四方去发现的，它属于自己去挖掘的人，属于相信自己能力的人。
康惠尔作了7年这个钻石宝藏的演讲。7年后，他赚得800万美元，这笔钱大大超出了他想建一所学校的需要。今天，这所学校屹立在宾夕法尼亚州的费城，这便是著名学府坦普尔大学。
钻石法则之理解全攻略
一 性格色彩篇
性格色彩中的钻石法则，就是用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
1红色：他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是爱交际的蝴蝶，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。
2蓝色：蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。
3黄色：黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。
4绿色：他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。
二 人际交往篇
人际交往钻石法则：为别人的长远利益考虑。这是人际交往的最高境界，只求付出，不求回报，而且这种付出是有效果的。
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