我国法定退休年龄最新规定？法定退休年龄计算器入口在哪法定退休年龄计算器入口

发布时间：2025-03-12 以下文章来源于网友投稿，内容仅供参考！

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我国法定退休年龄最新规定

### 法定企业职工退休年龄及弹性机制

根据现行规定，我国法定的企业职工退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这一标准是国家规定的准许就业人员停止工作并开始领取养老金的年龄界限。

为了尊重个人的退休选择并减少改革阻力，建议引入退休年龄改革的弹性机制。该机制以法定退休年龄为基础，允许人们提前或延迟退休，并相应调整养老金标准。具体来说

- 每提前1年退休，基础养老金标准降低1%，提前5年则降低5%；

- 每延迟1年退休，养老金标准提高0.8%，延迟5年则提高4%。

此外，在弹性退休年龄的设计上，可适当向女性倾斜，允许女性提前退休年龄略微宽松。

### 法定退休年龄的历史与政策背景

我国现行的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）。这些文件至今仍然有效。

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。然而，尽管关于退休年龄延迟的讨论不断，2013年的法定退休年龄并未有新规定。

### 干部和工人的具体退休条件

#### 干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合以下条件之一的，可以退休

1. 男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

2. 男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，并经医院证明完全丧失工作能力的；

3. 因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

#### 工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合以下条件之一的，应当退休

1. 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3. 男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

### 破产国有企业职工的特殊政策

对于破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），在111个资本结构试点城市的破产国有企业职工，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工在享受上述政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

### 自谋职业者的退休规定

根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号），城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

### 提前退休工种的规定

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，应退休。

1978年以来，原国家劳动总局负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种，提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。

1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

### 提前退休一次性补贴的税收规定

自2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付的一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体计算方法为个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。计税公式为

\[ 应纳税额 = \left\{ \left( \frac{一次性补贴收入}{办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数} - 费用扣除标准 \right) \TIMes 适用税率 - 速算扣除数 \right\} \times 提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数 \]

### 其他相关规定

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

通过以上规定，确保了我国企业职工退休制度的规范性和公平性。